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Identification des candidats

Nous mettons en œuvre des stratégies et des méthodes de recherche adaptées au besoin de nos clients et au contexte de la mission, en tenant compte également du degré de confidentialité requis. Sauf avis contraire de notre client, le cabinet mixe tous les moyens de recherche appropriés parmi ceux dont il dispose, afin de se donner le maximum de chances de conduire des investigations approfondies pour présenter les meilleurs candidats, dans les plus courts délais possibles.

 La « chasse » (dont identification des organigrammes/projets dans des environnements cibles) et l’approche directe de candidats potentiels et de « contacts-relais ». Elle s’effectue par l’activation des réseaux relationnels des consultants du cabinet et l’exploitation de différentes bases de données, dont celle constituée par le cabinet depuis 10 ans, capitalisant + de 40.000 CV de professionnels présélectionnés, ainsi que d’autres CVthèques du marché. Pour l’approche sur annuaires d’écoles, nous avons choisi EasySearch.

 Les annonces, ne permettant pas l’identification de notre client, sont diffusées sur notre site web et sur des sites d’emploi généralistes, voire sur des sites de communautés professionnelles spécifiques, étendant ainsi le dispositif à la totalité des moyens de recherche. Nous utilisons les services de Cadremploi et Monster et leur renouvellons notre confiance depuis de nombreuses années, malgré des résultats directs difficiles à mesurer.

Conseil & sélection des candidats

Un entretien téléphonique de présélection est d’abord conduit, selon le niveau de responsabilités et le caractère sensible de la mission, par un chargé de recrutement, sur la base d’un entretien structuré par une fiche de qualification, élaborée sur mesure avec le consultant, à partir de la description de poste et du contexte.

Un/des entretien/s approfondi/s en face-à-face se tiennent ensuite avec le ou les consultant/s qui conduisent la mission. En complément de leur analyse, des tests peuvent être effectués selon la nature du poste et les pratiques de notre client. Pour ces prestations, nous pouvons être amenés à faire appel à des partenaires reconnus et certifiés.

Pour des recrutements en nombre, concernant des profils de candidats avec une première expérience, nous pouvons être amenés à conduire des sessions collectives, suivies d’entretiens individuels.

La prise de références est effectuée par le cabinet, selon le type de poste, et sur demande du client, en concertation avec le candidat.

Accompagnement du processus de décision du candidat

Conseil et facilitateur dans les échanges entre le client et le candidat jusqu’à la contractualisation, nous accompagnons le candidat recruté de bout en bout dans sa phase de décision, de démission, puis dans sa phase d’intégration.

Nos engagements

1. Etablir une relation de confiance, avec nos clients et nos candidats, fondée sur le respect des règles de déontologie du conseil en recrutement.

En particulier, nous veillons à la confidentialité des informations confiées, à l’égard des personnes comme envers les entreprises, et à la transparence des échanges au fil du processus de recrutement.

2. N’accepter auprès de nos clients que les missions pour lesquelles nous nous estimons totalement compétents et en garantir la bonne fin conformément aux objectifs et aux délais définis.

3. Nous assurer de la qualité des entreprises et des opportunités proposées à nos candidats, et les informer avec transparence de l’évolution de leur candidature.

4. Mesurer l’adéquation entre le profil « compétences-personnalité-objectifs » du candidat et le profil « métier-valeurs-objectifs » de l’entreprise cliente. Ce qui implique de rechercher des candidats dont les qualités et l’expérience, les motivations et le potentiel, s’inscriront le mieux en complémentarité avec les équipes en place. Notre expérience dans l’univers professionnel de nos clients et candidats est garante de notre capacité à bien cerner leurs enjeux respectifs et leurs complémentarités potentielles.