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Démarche & Engagements

Notre objectif : «Comprendre les enjeux et associer les compétences pour établir une collaboration à bénéfices réciproques entre les acteurs».

Notre démarche

Identification des candidats

Nous mettons en œuvre un processus dynamique impliquant la combinaison de tous les moyens de recherche de candidats ou la sélection des moyens les mieux appropriés dans le contexte de la mission :

Sélection des candidats

Nos consultants conduisent un entretien approfondi en face-à-face (1h30), voire deux dans certains cas. En complément, des tests peuvent être effectués selon la nature du poste et la demande du client : graphologie, tests de personnalité type SOSIE, assessment individuel ou collectif...
Pour ces prestations, nous pouvons être amenés à faire appel à des partenaires reconnus du domaine, en particulier le cabinet Krauthammer International pour la démarche d'assessment.
La prise de référence éventuelle se fera en toute transparence vis-à-vis du candidat.

Accompagnement du processus de décision du candidat

Conseil et facilitateur dans les échanges entre le client et le candidat jusqu'à la contractualisation, nous accompagnons le candidat recruté de bout en bout dans sa phase de décision, de démission, puis dans sa phase d'intégration.

Nos engagements

1. Etablir une relation de confiance, fondée sur le respect des règles de déontologie du conseil en recrutement.
   En particulier, nous veillons à la confidentialité des informations confiées, à l'égard des personnes comme envers les entreprises, et à la transparence des échanges au fil du processus de recrutement.
2. Rechercher des candidats dont les qualités et l'expérience, les motivations et le potentiel, s'inscriront le mieux en complémentarité avec les équipes en place.
3. Mesurer l'adéquation entre le profil «compétences-personnalité-objectifs » du candidat et le profil «métier-valeurs-objectifs» de l'entreprise cliente. Notre expérience dans l'univers professionnel de nos clients et candidats est garante de notre capacité à bien cerner leurs enjeux respectifs et leurs complémentarités potentielles.
4. N'accepter auprès de nos clients que les missions pour lesquelles nous nous estimons totalement compétents et en garantir la bonne fin conformément aux objectifs définis.
5. Nous assurer de la qualité des entreprises et des opportunités proposées à nos candidats, et les informer en toute transparence de l'évolution de leur candidature.