Recrutement & Gestion de carrière

Notre cabinet exerce ses activités essentiellement auprès des entreprises du secteur des hautes technologies, univers dans lequels nos consultants associés ont accompli une grande partie de leur parcours professionnel à des postes de direction dans des sociétés de conseil, SSII, constructeurs informatiques, éditeurs …

De fait, nous apportons à nos clients et candidats, une compréhension et une capacité d’échanges professionnels fondées sur un référentiel d’expérience partagé, ainsi qu’un réseau relationnel étendu dans le secteur informatique notamment.

Cette compétence spécifique, nous la mettons au service de l’objectif concret qui nous anime : apporter à chacun, client et candidat, une opportunité de collaboration gagnant/gagnant.

Conseil en recrutement

Auprès de nos clients, nous pouvons jouer pleinement notre rôle de conseil pour :

établir ou contribuer à la définition de poste en prenant en compte toute problématique interne ou externe corrélée au recrutement envisagé ;

définir ensemble le ou les profils cibles selon la situation et les enjeux du poste ainsi que les stratégies de recherche appropriées ;

accompagner la réflexion sur le choix final du candidat compte tenu des objectifs poursuivis, la démarche de négociation puis l’intégration du candidat recruté.

De plus, notre culture d’origine nous confère la capacité à nous approprier complètement celle de nos clients pour la relayer et l’expliciter auprès des candidats que nous sélectionnons pour eux.

Cette culture nous confère aussi la capacité à travailler en mode projet avec nos clients, pour les opérations de recrutement à forte volumétrie et sous contrainte de délais.

Gestion de carrière

«Think, then move, and not, move then ... sink»
Devant la profusion d'informations, voire de sollicitations, d'un marché hyper évolutif, garder du recul et la «tête froide» pour appréhender les opportunités avec discernement devient plus difficile.

Un conseil professionnel averti

Pour que profusion et pressions ne se traduisent pas en précipitation et déception, nous nous mettons à l'écoute de nos candidats, de leurs projets et aspirations.

Là aussi, nous utilisons notre expérience, notre connaissance de leur métier et des acteurs du marché, pour les conseiller afin qu’ils se construisent une trajectoire de progression professionnelle et personnelle, valorisant leurs acquis et leurs aptitudes, tenant compte de leurs ambitions et de notre perception des évolutions du marché.
Bien qu’engagés clairement dans la conclusion de nos missions, nous nous efforçons de donner à nos candidats autant d’éléments objectifs de décision et de transparence qu’il nous est possible de le faire.

Pour nous adresser votre candidature et votre CV, complétés de vos souhaits concernant votre projet et vos motivations, cliquez sur contactez-nous.

Nos missions

Dans les domaines : études et développement en informatique de gestion, informatique industrielle, scientifique et technique, R & D ; administration, exploitation et sécurité des systèmes d’information ; intégration de progiciels/ERP ; télécoms ; multimédia …

Cadres de direction (Executive Search),

Ingénieurs commerciaux,

Ingénieurs avant-vente,

Consultants et experts, fonctionnels et techniques,

Management technique ou de projets, ingénieurs.

Pour certains postes de management, cette démarche peut se prolonger, selon le souhait du client et du candidat choisi, par une prestation de coaching.

Assistance à la constitution d'équipes

Nous sommes à même de recruter une équipe complète pour un projet ou une activité, ou les compétences complémentaires manquantes dans une équipe à remodeler.

Sourcing de candidatures sélectionnées sur entretiens téléphoniques approfondis (40mn)

Cette offre de services concerne des postes récurrents à pourvoir dans une entreprise donnée, correspondant à des profils professionnels techniques de 1 à 3 ans d’expérience. Elle répond aux attentes d’une entreprise :

qui souhaite diversifier son sourcing et bénéficier d’un apport de candidatures en supplément de celui de son équipe interne ;

dont une entité spécialisée a besoin de recruter des profils de compétences spécifiques ;

qui est confrontée à une surcharge ponctuelle de recrutement ;

ne disposant pas encore d’une équipe interne dédiée.

Evaluations internes (ou recrutements internes)

Cette prestation répond aux attentes des organisations qui souhaitent conduire des processus de promotion interne dynamiques et équitables, éventuellement ouverts aussi à des candidatures externes. Les candidats sont évalués conformément à un processus de sélection classique conduit par le cabinet (entretien en face-à-face, mise en oeuvre d'outils reconnus type SOSIE par ex.).

Outsourcing de la fonction recrutement, avec une externalisation partielle ou complète

Cette offre repose sur une approche globale de type BPO (Business Process Outsourcing) appliquée à la fonction recrutement. Elle s’inscrit dans les projets globaux d’amélioration des performances de nos clients. Elle est mise en œuvre sur la base d’un contrat de services, précisant les modalités de fonctionnement de l’équipe projet ainsi que les engagements de qualité de service et de résultats.

Pour une présentation complète de nos offres de services, merci de contacter l’un de nos consultants.

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