"Il n'est de richesse que d'hommes."

Jean Bodin

Dans un univers en mouvement perpétuel, de plus en plus interactif et de moins en moins prévisible à mesure que s'élargit le champ de vision, d'échange et d'action des entreprises, de nouvelles conceptions du travail et de l'organisation apparaissent.

Les organisations pyramidales, hiérarchisées, relativement stables, cèdent la place progressivement à des organisations en réseau, plutôt informelles et très évolutives. Les opérations de croissance externe et de fusion s'accélèrent afin d'atteindre la taille critique qui permet aux uns de devenir des acteurs transnationaux, voire mondiaux, aux autres de développer une stratégie de niche.

Sur le plan humain, cette dynamique constitue une source d'opportunités mais aussi de déstabilisation, induite par le renouvellement constant des valeurs de référence et des processus.

Aussi est-il fondamental pour les entreprises de donner du sens aux évolutions, de ne jamais perdre de vue que les individus sont au coeur des changements, et que le savoir-faire, l'expérience, constitue un capital à entretenir et développer en permanence.

Claude Jeanne